ימי גיבוש לעובדים הם ימים חשובים ביותר שיש לתכננם מראש עם חברת הפקות. ימי גיבוש צריכים להיות נגישים עם פעילויות מעניינות, אטרקציה, מדריך טוב שיעביר את הסיפורים בצורה הומוריסטית וקלילה וכן לכלול ארוחה במסעדה טובה.
ימי גיבוש חייבים להכיל פעילויות מעניינות על מנת שיהיה שיתוף פעולה בין המדריך לבין המשתתפים. אך מעבר לפעילויות שגורמות לשיתוף פעולה בין המדריך למשתתפים, יש צורך גם בשיתוף פעולה בין העובדים במיוחד שהם מחולקים לקבוצות והם צריכים להאציל סמכויות לחברי הקבוצה על מנת להתחרות בקבוצות אחרות. עוד דבר שחשוב זה נושא ימי הגיבוש, חשוב לבחור ביחד עם חברת ההפקות באילו נושאים אתם רוצים להתמקד בימי הגיבוש שלכם לעובדים. זה יכול להיות יום ימי גיבוש לעובדים בצפון או ימי גיבוש בספא או אפילו ימי גיבוש בשייט קיאקים.
מטרות ימי גיבוש לעובדים?
מטרות ימי גיבוש הגיבוש שונות מארגון לארגון. ישנם ארגונים שר מעוניינים לגבש בין כל חברי הארגון ואחרים אשר מעוניינים לפנק את העובדים שלהם על מנת שיעלו את התפוקה בעבודה. ימי גיבוש נועדו על מנת למלא מטרות שונות אשר כוללות בין היתר: יצירת היכרות מעמיקה בין העובדים, הגברת רמת התקשורת בין העובדים, פתרון סכסוכים בין עובדים, רקימת קשרים חדשים בין החברים, הגברת נאמנות לארגון ולקבוצה, קירוב בין ההנהלה למחלקות השונות וכן גיבוש הצוות לקראת פרויקט משותף.
מה היתרונות של ימי גיבוש לעובדים?
בעזרת ימי גיבוש לעובדים ניתן ליהנות מכמה יתרונות עיקריים. ראשית, להגביר את המוטיבציה של העובדים דרך הפעילויות המשותפות אשר דורשים שיתוף פעולה בין המשתתפים. שנית, חיזוק הקשרים הבין אישיים בין העובדים השונים. שלישית, הכרת עובדים מסניפים אחרים ברחבי הארץ שטרם הכרנו. רביעית, יצירת חברויות חדשות עם עובדים חדשים שטרם הכרנו אתם אופיים. חמישית, הגדלת התפוקה של העובדים בטווח הרחוק. שישית, קבלת כוחות ואנרגיה להמשך העבודה במשרד.
חשיבות ימי גיבוש לעובדים
לימי גיבוש יש מטרה אחת לגבש בין העובדים השונים על מנת להגדיל את התפוקה של העובדים בטווח הרחוק. ימי הגיבוש גורמים לעובדים להתרענן ולשכוח מהמטלות שהם מבצעים כל יום בעבודה. דרך ימי הכיף לומדים העובדים להסתדר עם העובדים האחרים, לשתף איתם פעולה, להאציל סמכויות, לקבל אחריות, להגיע לפתרונות שונים, להיות יצירתיים וקריאטיביים. כלומר ימי גיבוש לעובדים מפתחות את העובד מקצועית דרך הפעילויות השונות שהוא מבצע ובלי שהוא יהיה מודע לכך. השקעה זאת מצד החברה היא השקעה עתידית אשר מניבה פירות ורווחים עתידיים, כך ששני הצדדים מרוויחים מימי הגיבוש. העובד מרוויח יום כיף בו הוא עושה מה שהוא רוצה, והמנהל מרוויח הגדלת התפוקה ורווחים גדולים יותר.
אולי יעניין אותך:
